“Inovação e Conhecimento Organizacional”

Revista GC Brasil - A Revista da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento. Revista Nº 04. Maio de 2007 – Mesa Redonda 07.


Ingrid Paola Stoeckicht


Foi realizada durante o 1º Congresso Ibero-Americano de Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva em Curitiba uma mesa redonda sobre inovação e conhecimento organizacional, abordando questões relevantes para o estímulo de uma organização social de inovação no Brasil.

As apresentações estavam focadas na necessidade do Brasil estabelecer vínculos entre a comunidade científica e tecnológica e empresas do setor público e empresarial do País. Foi apresentado o “Portal Inovação”, serviço de governo eletrônico; ferramenta de grande importância no apoio à cooperação entre empresas, ICTIs, a comunidade técnico-científica e outras organizações de fomento à inovação.

As apresentações tiveram um objetivo comum: a discussão sobre formas de alavancar a competitividade nacional por meio da inovação, de maneira sustentável.

Porém, instituições comprometidas na busca da inovação, devem estimular o empreendedorismo inovador, principalmente no auxílio a profissionais autônomos que estão sempre criando e desenvolvendo soluções inovadoras, mas que enfrentam diversas barreiras para viabilizar e patentear suas criações, pois não dispõem de recursos necessários para materialização das mesmas.

Atualmente no Brasil com certeza o cenário para o desenvolvimento da inovação é muito mais propício do que há alguns anos atrás. É facilmente notável a ascensão do estímulo à inovação nos meios acadêmicos e instituições do setor público e privado.

É bem provável que a inovação irá tornar-se uma competência essencial à competitividade, muito próxima à grande massa de profissionais que não estão envolvidos em pesquisas acadêmicas, órgãos do governo ou empresas, mas que certamente irão contribuir para a geração de riqueza no país.


Resumo por Renata Biagi